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延迟退休超过80%的网友反对 这是为什么

2020-11-02 09:51:14股票新闻
  我国的法定退休年龄是在1978年确定,后一直按照规定实施。这42年一直是按照男性60周岁退休,女性55周岁退休来执行的。近几年我国的出生人口减少,人口逐渐偏向老龄化的模式,陆

  我国的法定退休年龄是在1978年确定,后一直按照规定实施。这42年一直是按照男性60周岁退休,女性55周岁退休来执行的。近几年我国的出生人口减少,人口逐渐偏向老龄化的模式,陆陆续续就会有延迟退休的说法出现,激起了群众讨论的狂潮。

  我国已经按照男60岁、女55岁退休这么多年了,人们已经习惯性认知就应该在这个年龄退休,乍然听到要延迟退休的消息后就会接受不了。但其实很多发达国家的退休年龄都比我们国家的退休年龄大。大多数发达国家都是在65岁退休,其中美国和德国将把退休年龄延迟到67岁。而据我们最近的俄罗斯也宣布将女性的退休年龄提升至60岁,而男性的退休年龄将延迟到65岁。可见延迟退休年龄是全球的大趋势,不可避免的。

  按照原本的计划,我国本应该在2017年推出延迟退休的计划试行,在2022年就已经能正式执行了。但是,目前并没有相关政策出台,显然考虑到我国的就业环境等复杂的的问题。据悉我国每年有800多万的应届毕业生面临的最困难的挑战就是就业。

  延迟退休后,老年人退休更晚,年轻人面临的岗位变少,就业问题就会变得更加严重。而最重要的是,延迟退休的消息一出,遭到了80%的人的强烈的反对。而要作出一个让绝大数人都满意的延迟退休的方案可见是非常难得,所以关于延迟退休的相关政策迟迟没有确定。

  国家实施延迟退休政策势不可挡,其一主要还是因为我国的退休年龄确定的时期人均寿命还不长,医疗条件没有现在这么好。但是随着现在的医疗水平提高,经济的发展,人们的平均寿命都在增长。并且现在国际主流的退休年龄都要比我们推迟5年或更多,和国际接轨也是必不可挡的历史进程。

  其二是我国的老龄化日益严重。我国60周岁以上的人数高达2.5亿,约占总人口的18%,而新生儿的出生率却在下降。供养压力日益增大,据悉我国目前的养老金供养条件也并不是非常好,在2017年就已经是由2.9个在职员工供养一个退休老人,而未来可能是1.5个在职员工甚至更少。更糟糕的是据专家的估算,预计在2035年我国的养老金余额就可能用完。我国的养老金每年都在涨,虽然造福了我们的养老生活,但是国家承受到的压力也是不可忽视的。

  我国的社科院发布了关于延迟退休的提案,即渐进式延迟退休方案。具体内容是男性的退休年龄每6年延迟1次,而女性的退休年龄则是每3年延迟1次,预计在2045年我国男女的退休年龄将同样是65岁。而如果按照这个退休制度来执行的话,可以省不少养老金。

  黄奇帆曾就此表示,女性每延迟一年退休,就能增加1000亿的养老金,10年时间甚至能增加1万亿。黄奇帆是国际经济交流中心的副理事长,按照他的意思来说,这样男女延迟到同年退休将对我国的养老金储蓄产生积极影响。

  除了延迟退休,社科院的郑秉文主任还提出过弹性退休的新方案,他提出类似国家的科研工作人员、医生、老师等相对不那么费体力的工种可以延迟退休,但是体力的工作者可以申请提前退休。这样的方式更被人所接受,毕竟工种不同,对老年的身体的压迫力也不同。

  对于脑力工作者来说,退休之后再被返聘回去的情况时时发生,毕竟60岁的时候经验十足,知识储量丰富,保养得好的情况下身体状况也能支撑住并不高强度的工作,做些对社会有所帮助的事情。而体力工作者就不同了,年纪越大体力工作就会对身体造成高压负荷,为了身体还是尽早退休为好。

  目前来看,弹性退休方案好像比渐进式延迟退休方案更容易被大众所接受。而之后到底会出行什么方案还是要各位专家依靠我国国情深思熟虑后才能推行的,毕竟不会有方案退出会百分百被大众接受的。两者择优即可。毕竟延迟退休是历史发展的必然,为了社会的更好的发展总会到来。而到底选择哪个就是国家的选择了,让我们一同期待吧。