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隐名股东窃取公章为维权?法院判决:公司辞退合法

2020-09-28 14:18:56股票新闻
公司高管金明入职时被授予公司股权,但由法定代表人代持。后来,金明为维护自己“隐名股东”的权益,私自取走存放在公司的公章证照和重要财务资料,结果被公司辞退。双

隐名股东窃取公章为维权?法院判决:公司辞退合法图

公司高管金明入职时被授予公司股权,但由法定代表人代持。

后来,金明为维护自己“隐名股东”的权益,私自取走存放在公司的公章证照和重要财务资料,结果被公司辞退。

双方因解除劳动合同是否合法诉至法院。

海淀法院经审理,判决公司系合法解除劳动合同,二审法院维持原判。

隐名股东行权难,窃取证照为维权?

2017年10月,金明入职白云公司担任技术总监,白云公司看重金明过硬的技术能力和多年的运营管理经验,为留住人才,不仅给予了金明丰厚的年薪,还许诺给予金明5%的公司股权。

出于保密考虑,金明与白云公司的法定代表人吴欢签订了“股份代持协议”,约定5%的公司股权由吴欢代持。

就这样,金明当起了隐名股东。

2019年8月,白云公司的几个大股东出现了股权纠纷。

金明担心自己的股权行权无期,与公司协商,希望公司以合理的价格回购其股份,但遭到了拒绝。

想到自己近两年在公司尽职尽责,承诺好给自己的股份却越发像一张空头支票,金明愤怒不已,渐渐有了自己的盘算。

2019年10月16日,金明与公司其他三名员工经过一番商议,在公司下班后私自利用前台留存的钥匙,打开了财务办公室的门,将公司公章、营业执照、空白发票、记账凭证、税务资料等打包到自己携带的行李箱及背包中,运出了公司大楼。

次日,金明像往常一样早早到公司上班,并打电话给法定代表人吴欢,表示当日下午有大客户要到公司签合同,要求与吴欢面谈,务必要到公司一趟。

下午三点,满脸欣喜的吴欢到公司后发现公司前台及大部分员工竟然已经被安排下班。

吴欢找到金明的办公室了解情况,不料却被金明等四人反锁在了办公室,并被收走了手机。

金明拿出事先准备好的股权转让合同要求吴欢签字,吴欢拒绝。

就这样,双方在办公室僵持了整整12个小时,最后不欢而散。

2019年10月21日,金明等四人与公司股东及法定代表人吴欢召开会议,将带离公司的各类公章印章、营业执照、财务资料等悉数归还了公司。

当日,白云公司更换公司大门为指纹密码锁,没有再录入金明等四人的指纹。

此后金明等四人便一直未到公司工作。

隐名股东遭辞退,对簿公堂要返岗

2019年10月25日,金明收到了白云公司送达的《解除劳动合同通知书》,通知书载明:“金明,鉴于你方2019年10月16日窃取公司公章、营业执照、发票等重要财务资料,该行为已经严重扰乱了公司正常经营秩序,给公司造成了严重损失,属于严重违反公司规章制度的行为,故本公司决定即日起与你方解除劳动合同……”

金明不认可解除通知内容,提起了法律程序,要求认定白云公司系违法解除劳动合同,应继续履行。

后本案诉至海淀法院。

庭审过程中,金明对私自将公司公章、证照、财务资料等带离公司的事实未予否认,但主张其四人是在维权。

金明表示,其四人与法定代表人吴欢之间是股权纠纷,其四人均是公司的隐名股东,四人的股份均由法定代表人吴欢代持。

金明当庭提交了财务顾问协议、股权代持协议等文件证明了其隐名股东的身份。

金明在法庭中称吴欢在公司经营管理过程中,存在挪用资金、侵占公司财产的行为。

同时因为各股东之间的矛盾,吴欢不想兑现此前承诺的股权,不得已才将公司公章等物品私自带离,因此属于正常维权。

白云公司因此解除劳动合同,系违法解除。

而白云公司则表示,金明等四人将公司公章、营业执照和重要财务资料带离公司后,导致公司数日无法正常运转,属于严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司系合法解除劳动合同。

为此,白云公司当庭提交金明的《劳动合同》及公司《员工手册》。

《劳动合同》第十八条约定:“乙方应严格遵守公司规章制度,服从公司管理,爱护公司财产,遵守职业道德及劳动纪律,如存在严重违反行为,公司可据此解除劳动合同……”;第三十五条约定:“本合同附件:《员工手册》等为本合同附件,与本合同具有同等法律效力……”《员工手册》第11.9条中规定:“严禁私拿公司的物品,泄露公司的机密,否则一律按照盗窃行为论处,公司将予以开除并追究赔偿责任”;第11.10条规定:“凡私盖公章或盗窃公章,一经发现予以解除劳动合同,造成损失的,一发赔偿……”金明表示认可《劳动合同》和《员工手册》内容。

法院:辞退不违法,维权需合理

法院经审理认为,《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定,劳动者应该完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

本案中,白云公司的《员工手册》及各类规章制度均是金明劳动合同的附件,金明等人擅自将存放在公司财务部门的公章、营业执照、财税资料等重要文件取走,已经违反了《员工手册》的规定。

金明虽表示其行为系与吴欢之间股东纠纷所致,但公司出资人之间因公司经营等问题产生的争议也应该在法律规定的范围内通过合法途径解决。

金明等人采取的方式明显已经超过了合理限度,可以认定为严重违反公司规章制度。

退一步讲,即便白云公司的规章制度中没有相应的禁止性规定,劳动者在未经用人单位许可的情况下,将用人单位的公章、营业执照、税务资料等重要证照文件取走并掌控,势必会影响到白云公司的生产和工作秩序,金明的行为也构成了严重违反劳动纪律,因此法院最终认定白云公司所做出的解除决定并无不当,双方无需继续履行原劳动合同。

法官释法

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和,是用人单位自主经营权的集中体现。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务,而劳动者也应在工作中按照规章制度规范自己的职务行为,遵守基本的劳动纪律。

《劳动法》第三条第二款中规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。

这是对劳动者的基本要求,即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下,如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。

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同时,法官提醒,如劳动者认为用人单位管理不当,侵犯其合法权益,应该诉诸法律寻求救济措施,切莫通过违反公司规章制度甚至法律法规的形式“维权”。

供稿:海淀法院 景言

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